泰博科技移工工會為何控訴押金返鄉問題？

泰博科技移工工會控訴公司要求移工繳交押金，並在返鄉時不願返還押金，認為此舉違反勞動權益，造成移工經濟負擔。

懷孕移工遭解約事件為何引起勞動部介入調查？

有移工反映懷孕後遭泰博科技解約，疑似違反勞動法保障孕婦權益的規定，勞動部因此介入調查以釐清事實並保障移工權益。

目前尚無定論，勞動部仍在進行調查並評估相關證據，以決定後續處理措施。

移工應詳閱勞動契約，保留繳納押金的收據，並在懷孕期間主動告知雇主，必要時可尋求工會或勞動部協助維護權益。

近日，泰博科技移工工會向勞動部提出陳情，指控公司存在長期強迫勞動的情況，並揭露移工在返鄉時被要求繳交押金，以及懷孕後遭到解約的嚴重勞動權益問題。此事件引起社會各界關注，勞動部已介入調查相關指控，期望能保障移工的基本權益。

此事件反映出部分科技產業在用工管理上可能存在的制度漏洞與不公平現象，尤其是對移工的權益保障不足。若不及時改善，將可能引發更大規模的勞動爭議，影響企業形象與產業穩定。此外，懷孕解約等行為若屬實，將違反相關勞動法規，可能導致法律責任與罰款。

同時，其他科技公司是否也存在類似問題，成為外界關注焦點，呼籲整體產業檢視並改善移工勞動條件。

提示：關注科技產業勞動環境，亦可參考科技島關於科技業搶才問題分析，了解產業人力現況。

日期	事件	說明
2025年11月7日	泰博科技移工工會陳情	移工工會向勞動部控訴返鄉押金與懷孕解約等問題
2025年11月7日	勞動部介入調查	勞動部開始調查泰博科技相關勞動爭議

泰博科技移工工會的陳情事件揭示了移工在科技產業中可能面臨的勞動權益挑戰，勞動部的介入調查是保障勞工權益的重要步驟。企業與政府應共同努力，建立公平合理的勞動環境，避免類似事件再度發生。同時，社會各界也應持續關注並支持移工的權益保障，促進產業永續發展。

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