背景

岱稜科技於2025年迎來35週年慶，特別啟動彈性工時新篇章，致力打造永續共好的新職場環境。同時，該公司在家扶助學捐款方面也創下歷史新高，展現企業社會責任的積極實踐。此舉不僅反映企業對員工福祉的重視，也彰顯其對社會公益的長期承諾。更多詳情可參考經濟日報報導。

重點整理

• 岱稜科技35週年慶推出彈性工時政策，強調永續共好職場文化。
• 家扶助學捐款金額再創新高，展現企業積極回饋社會的決心。
• 彈性工時政策有助提升員工滿意度與工作效率，促進企業形象正向發展。

影響與風險

岱稜科技推動彈性工時及永續職場政策，預期將提升員工的工作滿意度與生活品質，進而增強企業的吸引力與競爭力。此外，家扶助學捐款創新高不僅有助於弱勢學生的教育機會，也強化了企業的社會形象。然而，彈性工時的具體實施細節及其對生產效率的長期影響仍有待觀察，企業需持續監測並調整策略以確保政策落實效果。

實用建議

• 企業應公開彈性工時的具體細節與實施成效，提升透明度與員工信任。
• 持續關注員工反饋，靈活調整彈性工時安排，以兼顧工作效率與員工福祉。
• 積極推動企業社會責任活動，如家扶助學捐款，強化品牌形象與社會連結。
• 可參考其他企業如永悅生化科技在法規遵循與市場信任方面的經驗，維持良好企業聲譽。

結語

岱稜科技35週年慶以彈性工時與家扶助學捐款雙重創新，展現其在企業經營與社會責任上的前瞻思維。這不僅是對員工與社會的承諾，更是企業永續發展的重要里程碑。未來，持續優化彈性工時政策並深化公益投入，將有助於岱稜科技在激烈的市場競爭中維持領先地位。更多相關報導請見經濟日報，並可參考永悅生化科技產品合規報導以了解更多企業經營策略。

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