背景

近年來，員工對於工作與生活平衡的重視程度顯著提升，已超越薪資成為求職時的首要考量。這一趨勢不僅反映了員工對個人生活品質的追求，也對企業的人才招募策略帶來深遠影響。根據理財寶報導，這股趨勢甚至讓許多CEO感到震驚，顯示企業必須重新思考如何調整工作環境與政策以吸引優秀人才。

重點整理

• 員工將工作與生活平衡視為求職首選，超越薪資因素。[來源]
• CEO對此趨勢表示震驚，反映企業對員工需求認知的落差。

影響與風險

員工工作與生活平衡的重視，對企業帶來多重挑戰與機會。企業若未能及時調整政策，可能面臨人才流失與招募困難，進而影響競爭力。此外，這也促使企業重新設計工作模式，如彈性工時、遠距工作等，以滿足員工需求。然而，如何平衡企業營運效率與員工福祉，仍是管理層需謹慎考量的風險。

實用建議

• 企業應調查員工需求，制定符合工作與生活平衡的政策。
• 推動彈性工時與遠距工作，提升員工滿意度與工作效率。
• 加強員工心理健康支持，建立良好工作環境。
• 持續追蹤趨勢變化，靈活調整人力資源策略。

結語

隨著員工對工作與生活平衡的重視超越薪資，企業面臨前所未有的挑戰與轉型契機。唯有積極因應這一趨勢，調整管理策略，才能在激烈的人才競爭中脫穎而出。更多相關報導請參考理財寶的完整報導。

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