第2季職缺達118萬！金融科技業高薪大搶人才的秘密 🤩

最近跟幾位正在找工作的朋友聊天，大家最關心的話題就是「工作機會多不多？薪水好不好？」根據最新數據顯示，2024年第2季職缺數量竟然高達118萬個，尤其金融科技業更是祭出高薪大搶人才，讓許多求職者眼睛一亮。今天就來聊聊這波職缺熱潮背後的故事，還有我自己觀察到的職場趨勢，保證讓你看完後對未來求職路更有方向！

職缺118萬！是疫情後的報復性增長嗎？📈

話說回來，118萬這個數字可是相當驚人。根據某新聞報導，這不僅是疫情緩解後求職市場的復甦，更反映出台灣數位轉型與產業升級的趨勢。尤其在金融科技（FinTech）領域，許多企業因應數位浪潮與消費者行為改變，積極擴大團隊，招募大量軟體工程師、數據分析師與風控專家。

我朋友小安就是其中一員，從傳統銀行跳槽到新創金融科技公司，薪水直接提升了20%。他跟我說：「原本擔心轉行會不適應，但現在工作內容更有挑戰性，團隊氛圍也很活潑，完全超出預期！」

金融科技業為何能祭出高薪？薪資背後的真相揭秘 💰

金融科技業之所以能夠大手筆加薪，主要原因有幾個：

• 數位轉型加速，企業競爭激烈，人才成為決勝關鍵。
• 技術門檻高，專業人才稀缺，供不應求導致薪資水漲船高。
• 新興技術如AI科技、區塊鏈應用拓展，帶來龐大商機與投資熱潮。
• 金融監管趨嚴，需大量風險控管與合規專才。

我自己也有這種經驗，曾在一家金融科技新創擔任專案經理，當時團隊為了搶人才，不惜提高薪資福利，甚至提供彈性工作與遠端辦公，讓我感受到這波人才戰的激烈程度。對於正在考慮轉職的你，這絕對是個好時機！

真實案例分享：小芳的金融科技轉職之路 🌟

小芳是一名傳統銀行的客服主管，疫情期間她開始自學程式語言與數據分析，目標是轉進金融科技產業。半年後，她成功進入一間知名FinTech公司擔任數據分析師，薪資不僅成長30%，工作內容也更具有前瞻性。

她跟我分享：「當初看到第2季職缺達118萬的新聞就很振奮，覺得金融科技業真的很需要人才，也願意投資員工。現在我每天都在用AI創新科技工具分析用戶行為，感覺自己的價值被大大提升。」

如何抓住金融科技高薪職缺？我的三大建議 🎯

• 持續學習新技術：不管是程式語言還是數據分析，保持技術更新是門票。
• 建立跨領域能力：金融知識加上科技技能，才能在職場上更有競爭力。
• 積極參與社群與活動：像是AI科技論壇、業界研討會，能認識更多業內專家，拓展人脈。

我認為最有效的方法是「主動出擊」，不要只是被動等待職缺發布，多參與線上課程和業界交流，這樣才能第一時間掌握金融科技產業的最新動態和職缺機會。

未來展望：金融科技與5G科技結合，創造更多可能 🚀

隨著5G科技的普及，金融科技將與高速網路結合，帶來更多創新應用，如即時交易、智慧客服與個人化理財服務。這不僅會創造更多職缺，也讓工作內容更加多元有趣。

像我觀察到的趨勢是，金融科技業者越來越重視跨界人才，像是懂得AI科技與數據分析的專業人士將成為炙手可熱的人才。這表示未來求職者要更早準備，才能搶先卡位！

結語：收藏這篇，下一波職缺大潮你準備好了嗎？💡

看完這篇文章，你是不是也開始對金融科技業充滿期待了呢？第2季職缺達118萬，絕對是職場上的一大亮點，尤其高薪資的誘因更讓人心動。不論你是剛畢業的新鮮人，還是想轉職的上班族，都值得好好把握這波機會。

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