薪資飆升背後的秘密：科技業熱潮與冷門職缺的矛盾

大家有沒有發現，最近科技業薪資真的像火箭一樣往上飛🚀，但奇怪的是，某些職缺卻異常冷清，連徵才平台 104 都特別揭露企業留才的新策略。身為一個長期關注職場趨勢的部落客，我自己也很好奇，這背後到底藏著什麼故事呢？

科技業薪資飆升，真的是人人都受惠嗎？

根據最新調查，科技業整體薪資在過去兩年內成長超過15%，尤其是軟體工程師和AI相關職位，薪資幾乎全面翻倍。這讓許多剛畢業的年輕人眼睛發亮，紛紛投入這個產業。

不過，這股薪資熱潮並非全面涵蓋所有職缺。像是某些硬體維護、基礎測試工程師職位，反而因為工作內容較為重複、晉升空間有限，求職者興趣不高，導致職缺冷清。

104數據解析：薪資熱，職缺卻冷清的職務是？

從104的職缺數據來看，雖然軟體開發、數據科學家需求大增，但像是硬體測試工程師、線路維護技術員等職缺申請數卻明顯下降。這反映了求職者對工作挑戰與未來發展的期待。

• 軟體工程師薪資成長約20%，申請人數爆棚
• 硬體測試相關職缺薪資成長僅約5%，申請人數減少30%
• AI相關職缺不僅薪資優渥，且留才策略多元

這讓我想起一位朋友小志的故事，他原本是硬體測試工程師，薪水雖穩定，但因工作內容單調，最後決定轉職AI相關領域，薪資立刻翻倍，生活品質也大幅提升。

企業留才新策略：不只是加薪，還有這些招數

面對人才爭奪戰，企業不再只靠薪資吸引人，更積極推動多元留才策略。根據104最新調查，企業常見的留才措施包括：

• 彈性工時與遠距工作，增加員工生活彈性
• 內部職涯發展規劃，打造多元技能培訓
• 團隊文化建設，強化員工歸屬感
• 福利升級，如健康管理、育嬰假延長等

這讓我想到在7714創泓科技工作的阿芳，她分享公司不僅提供遠距選項，還設有定期的職涯輔導，讓她從事業初期就能找到成長方向，這是很多傳統企業無法比擬的優勢。

真實案例分享：科技業轉職潮背後的故事

我身邊有不少朋友在經歷職涯轉換。像是我的彩迷朋友阿豪，原本是硬體維護工程師，因為工作重複且加班多，心情常常低落😞。後來他決定自學程式設計，成功轉入AI相關領域，薪水翻漲，生活也更開心。

他說：「以前我以為薪資高就夠了，但真正讓我離開舊工作的，是缺乏成長感和被看見的機會。」這句話讓我深刻體會到，科技業薪資飆升並非人人能享受，職缺冷清背後，其實是求職者在尋找更全面的職涯價值。

企業怎麼看？留才不是只有加薪這麼簡單！

日前我參加了一場AI科技論壇，多位人資主管分享企業留才心法。他們一致認為，科技業薪資飆升固然重要，但更應該注重員工的幸福感、職涯發展與工作靈活度。

一位來自偉康科技的人資主管說：「我們推行彈性上下班、遠距工作和員工心理健康輔導，薪資只是留才的基礎，文化和價值認同才是關鍵。」

我認為最有效的方法是…結合薪資與職涯發展

說真的，我自己也有過職涯瓶頸期，當時光有高薪，卻沒有學習和成長，久了也會覺得空虛。從觀察與訪談來看，最有效的留才策略就是薪資加上職涯發展路徑，還有企業文化的認同感。

尤其在5G科技和AI創新科技快速發展的現在，員工更渴望被賦予挑戰和成長的機會，這比光加薪更能留住人才。

結語：科技業的未來，人才是最關鍵的資產

總結來說，科技業薪資飆升雖然是好消息，但職缺冷清的現象提醒我們，薪資只是吸引人才的「門檻」，真正留住人才的是職涯成長、工作滿足感與企業文化。

希望這篇文章能讓正在尋找職涯方向的你，有更多思考與啟發。如果你喜歡這篇分析，別忘了收藏或分享給身邊的朋友，一起掌握科技業薪資飆升，但這個職缺竟然冷清？104 揭密企業留才新策略的最新趨勢！📈